落实“三个不低于”政策*

雄安小灵通

为确保到雄安新区的央企职工收入不降低，可以采取以下措施：

### 政策保障方面
- **落实“三个不低于”政策**：根据国家发改委的相关政策，保证疏解到雄安的人员在创业条件、居住条件和工资收入方面总体不低于在北京时的水平。
- **完善薪酬福利体系**：雄安新区推出了企业年金自动加入机制，将员工福利由“五险一金”提升为“五险二金”，增加员工的养老积累，提高退休后的收入水平。同时，企业年金制度还享受税收优惠政策，进一步减轻企业和员工的负担。
- **规范员工福利保障**：中央企业应统筹规范所属企业福利保障制度，严格执行社会保险、住房公积金、企业年金等福利政策，不得超标准列支。

### 企业运营方面
- **优化薪酬结构**：建立健全与劳动力市场基本适应、与企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制。根据岗位价值评估和员工个人能力等因素合理确定员工薪酬，确保收入能增能减。
- **控制运营成本**：通过技术创新、优化管理等方式提高企业运营效率，降低运营成本，从而为员工薪酬提供更多的空间。

### 员工发展方面
- **加强培训与发展**：提供更多的培训机会，帮助员工提升技能和绩效，以适应市场化考核的要求。同时，建立公平透明的晋升机制，让员工看到职业发展的希望，增强工作积极性。
- **建立激励机制**：设立创新激励机制，坚持以价值贡献为导向，建立起短期与中长期相结合的多元激励机制，实现激励目标与企业高质量发展挂钩。

### 区域发展方面
- **加快疏解进度**：加快北京非首都功能疏解进度，吸引更多企业和人才入驻雄安新区，增加人口聚集，扩大市场需求，为市场化项目提供更好的发展环境。
- **完善配套设施**：加快医疗、教育、住房等基础设施建设，提高雄安新区的生活品质，增强对人才的吸引力。